业绩卓越的绩效S，业绩优秀的绩效A，业绩良好的绩效B，业绩一般的绩效C。
倒是业绩差劲的D级绩效，暂时没有。
无他，业绩一般的C级事业部，高层就要下课了。
即便是S级事业部中，年终考核C级的员工也会纳入留用察看。
其实在大企业，不管是BAT，还是华为、中兴，只要拿了C级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。
幸运地，降职降薪，转岗到一线岗位。
不幸运的，合同到期就得走人，不再续签。
运气特差的，合约期没到，直接裁……
同样，星逸科技也不养闲人，不过只要不是原则性问题，人品没问题，不会直接裁员，而是给了更多的选择。
没办法，拿了C级绩效，说明能力不足。或者能力足够，但努力不足。
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