每年都要经过考核，才能决定是否继续留下来。
最夸张的是技科室，里面聘用了一堆专科生。
别说员工的福利了，甚至连工资都没有，科室领导最多给些零花钱。
那些孩子都是为了给自己积累大医院工作经验和履历，所以几乎算是白做事。
即使如此，岗位竞争依然激烈。
我暗暗心惊，宋源的话果然不是在唬人，我的预判也没错。
从此，我连普通寒暄都能省则省，路上碰到同事基本低头躲过去。
工作中矜矜业业，还主动承担更多的门诊和会诊。
平时做到七八十个门诊，达到平均水平就心满意足。
医生有名声要考虑，我的水平保证了质量，就顾不得数量了。
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