可没想到，这么多工人居然只是及格而已，在李多鱼的印象里，绩效考核这东西，要没能达到80分的话，那就属于非常差了。
正常情况下，60分左右的员工，绝对一直都在人事部的待开除名单里。
看这么多人的考核分数，全都在六十分左右，李多鱼眉头紧锁了起来。
李多鱼是当甩手掌柜没错，可并没有不管，突然从阿公变成了私人，员工肯定会不适应的。
他也不是不讲道理的人，特意给员工留了几个月的适应时间，可从目前的情况来看。
加工厂的某部分人适应能力并不是很好，甚至还影响到了不少新来的员工，这问题就有点严重了。
加工厂在姓“社”的时候，由于各种混杂的关系，里面往往会被塞进去很多关系户。
这些人大多都是混子，领着国家的钱，整天就知道摸鱼，说实在的，也就是因为这种人太多了，很多国有企业这才被迫改革的。
李多鱼之所以搞考核，也是想抓出这一帮混子来，对于这种人，他可不会惯着。
毕竟公司新的规定上写得清清楚楚，考核若是连续两月没达标的话，工厂是有权利开除的。
李多鱼虽然不喜欢开人，可当了老板了，身后跟着几百号要养家糊口的人，要是没点铁血手段，还真没法服众。
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