为了这一倍的年终奖，不用领导PUA，不用领导画大饼，员工自己就会全力以赴，爆肝工作。
没办法，星逸科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！
有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿S级的年终奖！
即便是10个月的年终奖，就是10万到20万。
别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。
断人钱财，犹如杀人父母。
部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。
正是因此，星逸科技的核心研发人员，都如狼似虎，斗志昂扬。
为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！
可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。
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