那个同学说了个大家哇哇叫起来的数字。
“在每一年的校招里，你会给应届生几个名额，有这样的薪酬福利？”
那个人开始不说话。
“公司雇佣一个员工，是寻求解决问题的方案，而不是为了这个候选人过去的学时所付费。博士一定比本科生贵么？不，只有他能解决的问题多，他才更值钱。”谈唱说，“企业的一大社会职责就是培养新人，这没错。但是既要又要还要就不切实际了。能够大规模为应届生提供就业岗位的单位，往往缓冲能力强，选择多，并不会给到应届生这么高的价钱。而能够开出高价码的企业，是对候选人的能力给予了厚望。”
“又要企业培养，又要高薪。”谈唱笑了，没说下去。
“谈老师你是HR所以总帮着招聘方说话。”
“事实上再过四个月，我失业就满一年了。”
“是不是因为你不能为企业提供解决方案，所以被炒了？”那人找到缝隙故意反问谈唱。
谈唱说，“如果有一个更便宜的人能解决问题，或者所有的问题都已经被解决了，那么岗位需求自然就会消失。这就是我被裁员的原因。”
她说，“说来惭愧，我已经很久没参与校招一线。据我浅薄的理解，无论是应届还是往届就业，本质是一种劳动力交换与买卖。各位同学仔细盘一盘你热爱的和擅长的领域交集是什么，这就是你最有优势的赛道。”
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