经过实验对比，实战的精子质量和数量都高于传统的采集方式。
大家讨论了十多分钟，妈妈发言了：大家刚才也都探讨了，小林提出的上门采精和实战采精相结合，确实是一大创新，而且目前仅有我院有此资质，确实是一个优势。
我的意见是支持，请大家举手表决，同意的请举手。
齐刷刷的，大家都举起了手，毕竟都是股东，只有市占率才能带来稳定的高收益。
呵，这帮老家伙，来自本接班人内心的蔑视。
大方向定了，剩下的就是讨论细节了。又经过一个小时的讨论，终于形成了决议：1、推陈出新，实行上门采精，成立专门的采精队。
2、李主任作为护士部主任亲自挂帅，负责项目立项和人员选拔。
3、宜早不宜迟，半个月内完成人员筹备并开始正式采精。
会后，妈妈叫住了我，把我带到了她的办公室，看来是要开小会了。
妈妈是有丰富的护理经验的，所以她的思路就是采用生育过的熟母护士。
由于护士是一个偏年轻化的职业，我们院里平均年龄在30岁以下，生育率很低，难堪此大任，她想开展社会招聘。
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