韦斯特凝视着于飞，对这番毋庸置疑的话语，一如既往地坚持自己的观点：“分差在五分之内的比赛，不存在不可避免的失败因素，一定是核心球员做得不够。”
好吧，于飞放弃了。
于飞的本意只是来和韦斯特打个招呼，他并不想找一个刻薄的老头在线下给自己开会。
可是韦斯特自己打开了话匣子，让于飞不禁想和他在这个话题上有更多的讨论。
“你觉得我可以在哪些方面做得更好？”
于飞认为自己需要听听第三方的建议，因为雄鹿内部有的只是对他的歌功颂德。
队友们基本对他没有意见，早些时候还会提一些意见的乔治·卡尔在接受他的大核打法后，认为这是未来篮球的发展趋势，因此，即使在过程中发现了一些问题，也是开发新打法的必要试错。
韦斯特看起来是一个对待自己十分苛刻，又在篮球方面有深刻见解的传奇人物，于飞希望听听对方的看法。
于飞对韦斯特的看法是正确的。
自退役以来，韦斯特一直是其他体育高管的标杆，不仅是NBA高管。他对球员的天赋有着敏锐的眼光，对球员的竞技决心有着坚定的直觉。他诚实地谈判，几乎不会表现得虚伪。
然而，尽管韦斯特作为管理层非常精明，却在内心深处与自己达成了一项不公平的交易。条款是：如果球队获胜，他会把所有的功劳归于教练、球员和他的员工；他甚至拒绝参加冠军庆祝游行。另一方面，如果球队输了，全部负担都落在他的肩上。毕竟，韦斯特是球队的设计师。如果基础结构有缺陷，难道不应该责怪他吗？
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